飲食チェーンの経営者・人事ご担当者さまへ

店長入社書類、また本部に送らなきゃ…

人事店舗から書類がまだ届かない…

その“やり取り”、まだ電話と紙ですか？

労務AI 契約書ナビで、
採用・入社の事務が大幅に減る！

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リーガル・リテラシーが、御社の採用・入社フローに合わせて仕組みを設計・構築。飲食業界の労務の現場を知る私たちが、運用開始後も当事者として伴走します。

契約書ナビで変わること

人事も、店長も。事務が大幅に減ります。

本部・人事ご担当者

人事業務が大幅に減る

書類の回収・確認・督促が不要
入社情報の手入力・転記が不要
社員番号は採用時に自動発番

→ 店舗とのやり取りが大幅に減る

店長

店長業務が大幅に減る

手ぶらで面接、紙の準備は不要
入社書類の作成・提出がゼロ
本部への確認連絡がなくなる

→ 新人と向き合う時間が生まれる

これまでのサービスとの違い

“すき間”をつなぐ

「面接管理だけ」のサービス
「採用決定後から」動くサービス
その間の手作業を一本につなぐ

→ 応募から入社まで切れ目なし

なぜ減るのか

これまでのサービスの“すき間”を埋めるから

ココ！

応募

面接

採用決定
と連絡

契約締結

入社手続き

面接管理だけのサービス

すき間＝手作業

採用決定後から動くサービス

契約書ナビ応募から入社まで、一本の流れでつなぐ

これまで

電話・FAX・紙・Excelで、店舗と本部が書類と情報を受け渡し。確認と督促が往復します。

契約書ナビなら

応募者がスマホで入力した情報が、面接・採用決定・契約締結を経て、そのまま本部へ届きます。

導入の進め方

仕組みづくりは、私たちが行います。

いまの流れをお聞きする

応募から初回出勤まで、店舗と本部で誰が何をしているかを整理します。

リーガル・リテラシー
御社に合わせて構築

フォーム・通知・帳票を、御社の採用・入社フローに合わせて設計・構築します。

リーガル・リテラシー
運用開始後も伴走

店長と本部が迷わず使えるよう、運用が定着するまで当事者として支えます。

リーガル・リテラシー

お問い合わせ

いまの採用・入社の流れ、お聞かせください。

減らせる業務を整理し、御社に合う形でご提案します。

まずは資料を見たい

お問い合わせフォームから「契約書ナビの資料希望」とお送りください。概要をまとめた資料をお届けします。

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