「3か月以内離職ゼロ」を実現する、新人の定着・戦力化支援

飲食チェーンの経営者・人事ご担当者さまへ

店長に「新人を辞めさせるな」と言う。

その方法まで、
教えていますか？

店長研修は、やっている。

でも、それで現場で
実践できるようになっていますか？

新人に仕事を教えることは、当たり前。

新人の不安を聞くことも、成長を認めることも、働き続けられるように支えることも、本来は店長の大切な仕事です。

しかし、研修で学んだことを、現場で実践できるまで支える仕組みはあるでしょうか。

店長任せにしない、新人の定着・戦力化。

リーガル・リテラシーは、店長が新人と向き合うための具体的な行動を仕組み化し、店舗での実践を支援します。

いつ話すか

入社後1・4・8・12週のタイミングで面談を支援。

何を話すか

新人一人ひとりに合わせた面談準備を支援。

どう続けるか

リーガル・リテラシーが運用開始後も継続して伴走。

「3か月以内離職ゼロ」を実現する、定着・戦力化支援。

新人を育てる店長を、現場で支える。

新人の定着は、店長の経験や努力だけに頼らない仕組みがあってこそ続きます。

新人の様子に気づく。適切なタイミングで話す。
成長を一緒に確かめる。

その当たり前を、忙しい店舗でも続けられるように、リーガル・リテラシーが支援します。

「研修で学ぶ」から「現場でできる」へ。

リーガル・リテラシーの伴走

御社の店舗運営に合わせて仕組みを設計し、運用開始後も店長の実践と継続を支援します。

新人習得チェックシート

仕事の習得を新人と店長が一緒に確かめ、成長や困りごとに気づくきっかけにします。

店長と
新人の対話

eラン

新人一人ひとりの個別IDで、スマホから学び、振り返る。店長とのコミュニケーションにつなげます。

定着面談

入社後1・4・8・12週を目安に、面談のタイミングと進め方を支援。店長が迷わず新人と向き合えるようにします。

入社後12週の定着支援

新人の状況に合わせて、店長の面談を支援します。

1週不安を聞く

4週放置しない

8週意欲を支える

12週次につなげる

新人の定着を、店長の努力だけにしない。

店長が新人に向き合える環境を、
リーガル・リテラシーが支えます。

株式会社リーガル・リテラシー
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町42-10 高橋ビル1階
TEL：03-3463-5858（平日10:00〜18:00）

※「3か月以内離職ゼロ」は、本支援で実現する目標です。

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