USENの開業支援サイト – canaeru（カナエル）というサイトで労務コラムの連載しています。
連載は、日経レストランの”労務のミカタ”以来、12年ぶり。
12年前よりもより深みを増した”労務オタク”ぶりをお届けできればと思います。
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第5回　勤怠データは宝の山
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【今回の要約】

勤怠打刻に対する誤解をなくそう

• 正確な勤怠打刻は残業代を支払うためだけでなく、誤解を避けるために重要。
• 打刻がないと残業代を請求された際に証拠がなく、不利になる。

データ化の重要性を知ろう

• 勤怠システムは手頃な価格で導入可能。
• 勤怠データを活用すると、スタッフの負荷状況や働き方を可視化できる。
• 感覚だけの労務管理からデータに基づく管理へ移行することで、効率的な労務管理が可能になる。

労務AIの導入してみよう

• 勤怠データの解析技術を活用し、労務AIを導入。
• コロナ前後で新人アルバイトのシフト日数が減少していることが判明。
• データに基づく労務管理が、コロナ後の課題解決に役立つ。

データで変化を把握し行動を変える指揮命令をしよう

• 新人アルバイトの育成方法もデータに基づき変更が必要。
• データによって具体的な目標設定が可能になり、労務管理の進化が促進される。

結論

• 勤怠データを活用して労務を数値化し、効率的な労務管理を目指すことが重要。

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