2年近く執筆していた
USENのサイトでの労務コラムの連載が完結しました。
思えば、日経レストランで”労務のミカタ”という連載をして以来
１２年ぶりの連載。（この画像は12年前!!!）
手前味噌ですが、よりオタク度が増した自分を感じました。
ぜひとも
飲食店労務の参考にしていただければと思います。

［第24回］いい人がいないのではない。飲食店の強みは、いい人に変える力があること
［第23回］飲食店のパワハラについて考える（３）パワハラとの向き合い方とセクハラ
［第22回］飲食店のパワハラについて考える（２）パワハラの当事者にならないようにしよう
［第21回］飲食店のパワハラについて考える（１）飲食店のパワハラの特徴
［第20回］お店でやってほしい仕事をA3用紙一枚にまとめる（５）給与の決め方を定める
［第19回］お店でやってほしい仕事をA3用紙一枚にまとめる（４）スキルを整理する
［第18回］お店でやってほしい仕事をA3用紙一枚にまとめる（３）行動方針をはっきりとさせる
［第17回］お店でやってほしい仕事をA3用紙一枚にまとめる（２）役職と責任
［第16回］お店でやってほしい仕事をA3用紙一枚にまとめる（１）２ページ目は見てもらえない
［第15回］お店でやってほしい仕事の整理（４）お店で必要なすスキルとは
［第14回］お店でやってほしい仕事の整理（３）お店で必要なマインドを整理する
［第13回］お店でやってほしい仕事の整理（２）飲食店で求められる能力
［第12回］お店でやってほしい仕事の整理（１）間違った整理の仕方
［第11回］人手不足なのか人が辞めすぎなのか（６）
［第10回］人手不足なのか人が辞めすぎなのか（５）
［第９回］人手不足なのか人が辞めすぎなのか（４）
［第８回］人手不足なのか人が辞めすぎなのか（３）
［第７回］人手不足なのか人が辞めすぎなのか（２）
［第６回］人手不足なのか人が辞めすぎなのか（１）
［第５回］勤怠データは宝の山
［第４回］ルール違反が発生する理由を知っておく
［第３回］理念を日常の労務に活かす
［第２回］スタッフに法律を守らせようとしても、お店は動かない
［第１回］飲食店では“仕事ができる”と“仕事をやっている”は違う