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マネージャーへは、採用コストと人件費コントロールの情報を、人事へはペーパレスのサポートをします。

店長によって、面接の仕方には差があります。すぐに人のハートをつかんでしまう店長さんもいれば、人見知りの店長さんもいることでしょう。結果、こんな面接になっていませんか？

×　一方的な話しかけ
×　話が続かない
×　何を聞いていいかわからない

労務AIが、応募者にあわせた質問と会話ができる、店長の性格や経験に左右されることない面接サポートをおこないます。

飲食店は接客業です。
机に座ってのお仕事よりも、元気に動くことが好きな方が多い業界です。しかし、入社が決まり、雇用契約の説明が適当になってしまえば、新人はすぐに辞めてしまいます。
そして、書類の不備などで新人とのやり取り。お店に対して不安を覚えてしまうでしょう。

労務AIが、ipadひとつで、店長の事務処理をゼロにするとともに、人事部業務もペーパレスにします。新人と人事部の間で板挟みなることがなくなります。

採用できたからと言ってほっとしていませんか？
採用をしても、何もせず、適当な扱いや、放置をしてしまえば、すぐに辞めてしまうのが、飲食店のアルバイト。
まだ溶け込めていない新人が知らぬ間に孤立していませんか？

労務AIは、新人にいつ、どんな面談をするべきか店長へお知らせします。
時期にあった面談内容をお知らせします。
飲食店で必要なのは、「立話3分面談」の徹底です。面談の徹底を労務AIがサポートします。

労務AIは、店舗で活用できる情報で店長とマネージャをサポートします

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