「適職」―適性指向―　

仕事自体が好きかどうかを重視する傾向が強い。このタイプの部下が不満を感じていると思ったら話を聞いて不満要素を取り除こう。

「自己表現」 ―アイデア指向―

仕事を通じて自分の考え、発想、個性が表現できることを重視する。アイデアが求められる役割を用意しよう。

「環境適応」 ―サバイバル指向―

状況の変化に自己を適応させ、困難や障害を乗り越えることをやりがいにできる。臨機応変な対応が求められる役割を任せたい。

「人間関係」 ―協調指向―　

人間関係が円滑で、協調性がある組織にいることを求める。意識的にコミュニケーションをとろう。

「業務遂行」 ―バリバリやりぬく指向―　

業務遂行を重視し、目標達成にまい進できる。難しい仕事を任せてもやり抜こうとする気持ちが強い。

「期待・評価」 ―優等生指向―　

職場で、上司や周りから寄せられる期待、信頼、評価がやる気につながる。本人が自覚できるようにほめるなどしよう

「職務管理」 ―スペシャリスト指向―　

職務内容への理解度を高め、仕事を進めるうえでの主導権を持ちたがるタイプ。知識や技術の習得機会を提供しよう。

「環境整備」 ―ﾏﾆｭｱﾙ・整理整頓指向―　

仕事を進めるうえで手順が明確であることや会社の設備立地といった職場環境を大事にする。アドリブを求めすぎないように。

「プライベート」 ―マイペース指向―　

家族や親しい人からの仕事への理解、仕事と余暇のバランスなどを重視する。不規則なシフト割などをしないようにする。