毎日毎日数多くの採用広告が出ています。
色々な魅力的な言葉を並べて、応募者集めに必死なっています。
しかし、どのような人が我々のお店を選んで応募して来ているのか知っていますか？労務AIでは、応募してきた人の特徴を、飲食業で働く人と比較して、自店を選ぶ人の特徴を導き出します。
「前のお店はこうだった・・・」
主語が自社になっていないスタッフはいませんか？
飲食店で働く方たちの属性と自店で働く人の属性を比較して自店で輝く人の採用へつなげます。

人手不足時代において、採用力の向上は重要なポイントです。
しかし、会社は人手不足に対して真剣に考えていても
お店では、どうでしょうか
他人事になっていませんか?
お店一丸となって人手不足に対応できるかを診断します。

労務の視点での採用マーケティング。
これは、自社の強みをどんどんと強くしていく為に必要な情報の収集です。100社あったら100通りの労務の仕方がある。
自社の強みを活かし続けて競争に勝つために必要なマーケティングです。
過去に労務AIで解析した来た飲食業で働く人の属性分析の結果から
他の飲食店では違うポイントを自社のウリとして活用していきます。
また、採用後においても、自店のスタッフの属性を把握しているからこそ、行動させやすい労務が可能となります。
上司の決めつけではなくチームの属性にあった指揮命令が簡単にできるようになり、店長力を発揮しやすい環境へと導きます。