採用広告のキャッチを変えて、応募者数UP!

最近の応募者の属性分析から 最適な採用広告のキャッチをつくります

「応募者がいない」
「言われるままに採用広告の中身を作っているが・・・」
応募者の応募の視点はいったい何でしょうか?
賃金・休日などの労働条件や、福利厚生などは、他社と差別化を図るにはとても重要なポイントです。
しかし、飲食店の採用広告を眺めてみると、人の直感にうったえかけるものは少ないです。
今までに、あなたのお店に応募してきた人の属性を分析をつうじて、
あなたのお店に反応しやすい人の特徴を見つけ出し、
採用広告のキャッチに活かします。

「前のお店はこうだった・・・」
主語が自社になっていないスタッフは
いませんか?
飲食店で働く方たちの属性と
自店で働く人の属性を比較して
自店で輝く人の採用へつなげます。

過去に労務AIで解析した来た飲食業で働く人の属性分析の結果から
他の飲食店では違うポイントを自社のウリとして活用していきます。
また、採用後においても、自店のスタッフの属性を把握しているからこそ、行動させやすい労務が可能となります。
上司の決めつけではなくチームの属性にあった指揮命令が簡単にできるようになり、店長力を発揮しやすい環境へと導きます。

面接を標準化しよう

~ 面接改革 ~

場当たり的な面接
心の通わない面接が
入社日ドタキャンを生み出します。

・マニュアル的な面接
・一方的な面接
・探る面接
になっていませんか?面接に来てくれた方が、面接時には何も言えず、その場しのぎの入社意思表示。でも、入社日ドタキャン。
応募者を確実に入社につなげる面接が大切です。面接キットでは、労務AIを活用して誰でも簡単に面接ができるようになります。
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*QRコードか、 こちら からアクセスしてください。回答後3分以内に結果がメールされます。なお、パスワードは定期的に変更されます。

応募者の話しを引き出す安心の面接が
誰でも可能になります。

お互いに関心を持ちあう面接で
確実な採用から入社後の成長につなげていきます。
お互いのことを知るために
まず大切なことは
相手が話をしやすい質問を
面接官がすること。
ちゃんとした面接からちゃんとした採用につなげていきます。
面接の実施状況も数値化されていきますので
全社的に確実な採用につなげていきます。
『ジョハリの窓』のお互いに知っている自分を拡げることを可能にする
面接、面談サポートをおこないます。

採用を自店の視点でマーケティングする

なぜ我々のお店が応募者に選ばれたのか?

どんな人が我々のお店を選んでくれたのかを
数値で把握し、強みをいかしていきます。

毎日毎日数多くの採用広告が出ています。
色々な魅力的な言葉を並べて、応募者集めに必死なっています。
しかし、どのような人が我々のお店を選んで応募して来ているのか知っていますか?労務AIでは、応募してきた人の特徴を、飲食業で働く人と比較して、自店を選ぶ人の特徴を導き出します。

人をどんどんと活かす
採用マーケティングを活用した
お店づくり

労務の視点での採用マーケティング。
これは、自社の強みをどんどんと強くしていく為に必要な情報の収集です。100社あったら100通りの労務の仕方がある。
自社の強みを活かし続けて競争に勝つために必要なマーケティングです。

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