外国人活用の落とし穴を知る

【外国人労働者活用の為のKPI】

日本人アルバイトが採れないから、外国人を採用する。日本人学生は根性ないから、外国人の方が真面目でひたむきで信頼できる、などの理由で外国人の方を採用するケースが多くあります。ただ、本当に良いのでしょうか?あたりまえですが、外国人よりも多く日本には日本人がいます。

労務AIでは、店舗における外国人労働の在り方をKPIとして設定して、日本人と外国人の最高のバランスを保ち続けます。
外国人労働時間比率がなんパーセントを超えると、日本人スタッフがいなくなり、
お店が外国人のみになってしまうか、知っていますか?

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